Cari ex-colleghi di Agile,il riassunto della più lunga occupazione di azienda della storia italiana è:
- tutti senza stipendio da 7 mesi e senza la possibilità di ottenerlo visto che nessuno lavora;
- 1200 in cassa integrazione da febbraio (esattamente quelli richiesti dalla proprietà ad agosto 2009 ma intanto i 7 mesi chi ve li da?)
- 500 che hanno dato volontariamente le dimissioni ed aspettano il tfr;
- i sindacati che continuano a promuovere manifestazioni ed occupazioni ovunque e qualche festicciola di stampo stalinista nelle sedi.
A guardarla bene, sembra una manovra perfettamente organizzata tra sindacati e proprietà di Agile per mettervelo nel di dietro, perché se non è coordinata allora è stato il maggior disastro sindacale degli ultimi anni!
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
pensate ai vs problemi che sono tanti
RispondiEliminaIl disastro era annunciato, ma non è sindacale!
RispondiEliminaIl disastro non è solo Agile, con i contratti e le professionalità buttate via, insieme ai dipendenti in esubero.
Eutelia è anch'essa un disastro;
-Come si pensa di mantenere quote di mercato TLC con tutta la pubblicità negativa subita negli ultimi mesi?
-Quale credibilità può ancora avere un'azienda il cui management ha problemi giudiziari?
-Mettetevi nei panni di un potenziale utente/cliente di Eutelia: lo stipulereste un nuovo contratto?
Pensateci.
Sono un dipendente Agile, purtroppo concordo con l'analisi fatta. Dunque uniamoci , il nemico è comune e oggi a noi , domani a voi . Non è un augurio ma una certezza visto i L a n d i come si comportano con i dipendenti e gli azionisti.
RispondiEliminaamici... e la consob? come la mettiamo?
RispondiEliminaVisto che "Anonimo" dice che era un disastro annunciato perché tutti attaccati a "succiare" lo stpendio invece che andarsene da qualche altra parte a rompere i coglioni? Ma andatevene a fanculo va!
RispondiEliminanon ci sono più commenti???????
RispondiEliminaPrima tutto occorre eliminare sindacalisti e sindacato e poi prendere in mano direttamente le cause legali senza intermediazioni. La legge sul lavoro ci tutela anche senza i sindacati, ma con la possibilità di decidere delle nostre vite come meglio vogliamo.
RispondiEliminaLe manifestazioni in piazza le lascio a chi ha voglia di farle.
Alla luce dei fatti i sindacati non potevano non sapere cosa sarebbe successo, ci hanno mandato nel fosso e basta!
RispondiElimina